Monica är numera egen HR-konsult och grundare av Monica Längbo & Partners AB. Tidigare arbetade hon som HR-direktör på ManpowerGroup ansvarig för Sverige och Danmark, hon ingick i koncernledningen och har stor internationell erfarenhet. Hon har många års erfarenhet av ledarutveckling, chefsrekrytering och strategiskt HR-arbete.

Hon var under många år också ledare för Kommunikation- och Info/PR. Monica har drivit flera stora förändringsprocesser genom åren och brinner för ledarskap, företagskultur och att utveckla hållbara lönsamma verksamheter.

Monica är en erfaren både mentor och coach som har stöttat hundratals exekutiva ledare, är en flitig anlitad föreläsare och deltagare i panelforum inom ledarskap, förändringsarbete, trender inom arbetsmarknaden ex digitalisering som påverkar arbetsmarknaden idag och imorgon. Monica beskrivs ofta som den affärsinriktade HR-Direktören.

Hillevis passion ligger i att skapa team via mångfald, samarbete och förändringshantering.

Med mer än 20 års internationell erfarenhet driver Hillevi en ambitiös förändringsagenda med fokus på modernisering och digitalisering på Husqvarna Group. ”Det är en ny era där innovation, tjänster i kombination med produkterna, är nyckeln till framgång. För att öka flexibiliteten krävs nytänk kring styrning och ett agilt arbetssätt” menar Hillevi.

Hillevi är medlem i Group Management och CIO på Global Information Services där hon startade i september 2015. Fram till beslutet att återvända till Sverige 2015, arbetade Hillevi under 20 år på American Express i Storbritannien och USA. Hillevi har med stor framgång drivit storskaliga förändringsprojekt.

Linda har 20 års erfarenhet av kommunikation, HR och utbildning inom Stena-sfären. Där levandegjorde hon Stenas affärsfilosofi och värdegrund för 22 000 medarbetare världen över.

Hon har tidigare även arbetat som Director of Passion och varit en del av Clarion Hotels ledningsgrupp. Hon ansvarade för företagskulturen och att göra Clarion Hotel till Nordens mest attraktiva arbetsgivare. Idag hjälper hon företag med att skapa en vinnande kultur.

Donnie SC Lygonis har arbetat med idéer och innovation i egna och andras bolag i över 20 år. Till vardags arbetar han på KTH Innovation i Stockholm med att hjälpa studenter och forskare förverkliga sina idéer, men har också startat en hel del egna bolag genom åren. Till de senaste kan räknas proteinglassen Lohilo, ungdomscommunityt Friendbase, samt blockchainföretaget Validicity som arbetar tillsammans med internationella anti-dopingorganisationer för att utveckla säkrade anti-dopingsystem.

Han har också grundat stiftelsen Entreprenörer Utan Gränser som arbetar med att hjälpa lokala företagare i utvecklingsländer starta och driva hållbara företag.

Utöver det har han talat på 5 TEDx event, är jurymedlem i ett antal olika innovationstävlingar och TV program, samt tillbringade ett år i Silicon Valley 2015-16 där han var del i att starta den svenska verksamheten på Nordic Innovation House i Palo Alto på uppdrag av Vinnova och Wallenbergstiftelsen.

Håkan Ozan är Head of Innovation & Strategy på International Innovation Management Institute, tidigare var han på KPMG i många år. Han har en M.Sc. i systemvetenskap och en B.Sc. i företagsekonomi och har forskat kring IT-användning i många år.

Han har bland annat tillbringat fem år som IT-strategikonsult på CSC, två år som e-strateg vid Stockholms Stadsledningskontor, tre år som chef för forskningscentret Nationellt IT-användarcentrum vid Uppsala Universitet, två år som forskningschef vid RISE Swedish ICT, och två år som CIO för ett mediabolag i Indien.

Håkan är en uppskattad gästföreläsare och en aktiv medlem i branschorganisationen Innovationsledarna samt i ISPIM:s specialgrupp ”Teaching Innovation”.

Hans Blomgren är CIO på Sandvik Group och har över 30 års IT erfarenhet i ledande positioner. Hans karriär spänner över flertalet av Sandviks affärsområden vilket har gett honom en djup förståelse för Sandvik och dess olika utmaningar och möjligheter. Denna förståelse är en nyckelfaktor i hur han driver Sandvik IT och dess support och möjliggörande för Sandviks affär.

Mats Tyrstrup är docent i företagsekonomi och forskare vid Stiftelsen Leading Health Care, vid Handelshögskolan i Stockholm.

Han har forskat om ledarskap i över 25 år, på senare tid med fokus på kunskapsintensiva verksamheter. Mats har myntat begreppet organisatoriska mellanrum som en förklaring till svårigheterna att samverka över organisatoriska gränser. Samtidigt som det finns ett växande behov av samverkan, inte minst inom och runt offentlig sektor.

Mats föreläsning beskriver förändringarna av arbetslivet med utgångspunkt i just begreppet organisatoriska mellanrum och hur de här förändringarna påverkar linjeorganisationen och därför ytterst innehållet i chefsarbete.

Sara Bjelkstam har sedan studietiden på Handelshögskolan i Stockholm jobbat i en rad tech-bolag. Stortrivs med att arbeta i entreprenörsdrivna bolag med att utveckla och bibehålla en stark företagskultur i takt med att bolaget och teamet växer.

Sara var tidigare CMO på den digitala brevlådan Kivra och sedan COO på Fishbrain där hon fokuserade på att utveckla och bygga ett fantastiskt team. Numera är hon advisor hos inkubatorn Sting kring hur man bygger starka team i snabb tillväxt samt driver eget bolag som stöttar olika företag i dessa frågor.

Per Gutesten har en bakgrund från en rad chefspositioner på SEB och Nordea och har tidigare arbetat som managementkonsult på Connecta (nuvarande Acando).

Nu är han CIO på ATG, ett företag som verkar i en bransch i omvälvning. För att lyckas måste innovationsförmågan hos IT och affären samspela på ett genomgripande sätt, för att ATG ska nå fortsatta framgångar på en konkurrensutsatt marknad.

Otto Dyberg är CIO och sitter I koncernledningen för Envirotainer, det snabbväxande active-cold-chain logistikbolaget som innan sommaren bytte ägare för ett mångmiljardbelopp. Envirotainers har stort fokus på digitalisering mha teknologier inom exempelvis big data, IoT, AI för logistikövervakningstjänster, IPaaS och VR.

Otto Drivs av utmaningar, innovation och av att få omsätta IT och teknologi till verksamhetsstöd och tjänster som gör varje företags affär unik. Han har bred erfarenhet inom IT-området och har verkat I flera branscher de senaste 20 åren.

Innan Otto blev CIO på Envirotainer var han CIO på kollektivtrafikoperatören Keolis, där Ottos och hans dåvarande team gick till final i årets IT-projekt på CIO Awards 2016. Han har även varit Global IT Manager på Eye-trackningbolaget Tobii samt tidigare verkat flera år inom inkubatorbranschen och startups.

Martin Sundblad från IDC (International Data Corporation) är Research Manager för den nordiska marknaden.

Han ansvarar dessutom för IDC:s program inom Future of Work och Communications, och presenterar framtidsspaningar runt digital omvandling av företag och samhälle.

Vad är det som driver teknikutvecklingen? Vilka fakta har vi som underbygger vår uppfattning om förändringarna? Martin Sundblad har varit en del av IT-omvandlingen sedan 90-talet som projekt- och produktstrateg på Ericsson, Oracle och Wipro.

Ann-Marie Ovin är CIO på Advokatfirman Vinge. Sedan 2012 ansvarar hon för digitalisering, IT och Knowledge Management och ingår i koncernledningen. Ann-Marie har gedigen erfarenhet av att driva verksamhets- och affärutveckling i människointensiva och dynamiska sammanhang. Hon ser digitalisering som en naturlig del av ett bolags utveckling och har en helhetssyn på affär – människa – teknik, något hon anser affärskritiskt.

Roland-Philippe Kretzschmar arbetar inom Sofigates innovationsteam samt som konsult med fokus på digitalisering, innovation mananagement och marketing tech. Han har en 20-årig bakgrund från internationella konsultbolag och egen verksamhet. Roland har branscherfarenhet från Retail, FMCG, IT/Telekom, Lifescience och Bank/Finans, har varit engagerad i flertal bolagsstyrelser samt som styrelseledamot i schweiziska handelskammaren. Vidare har Roland varit aktiv som journalist, skribent, redaktionell utgivare samt inspirations- och trendföreläsare.

Björn Olofsson, VD för Sofigate Sverige, har 25 års erfarenhet inom IT och Management consulting från Accenture, Acando och Business Sweden. Han har en inriktning mot digitalisering, internationalisering, affärsutveckling och standardplattformar som SAP, Oracle och Microsoft.

Branschfokus ligger inom IT/Telekom, Läkemedel/Medicinteknik, Retail och Serviceorganisationer. Björn har en bred internationell erfarenhet efter flera år i USA, England, Mellanöstern och Europa. Styrelseledamot i Fundler och tidigare styrelseledamot i amerikanska handelskammaren, SACC.

Ola Källgården är specialist inom IT service management med fokus på IT governance. Han har lång erfarenhet som management- och verksamhetskonsult och är en rutinerad och omtyckt föreläsare på området.

De senaste åren har Ola ägnat det mesta av sin arbetstid åt att hitta rätt balans mellan struktur och flexibilitet, kontroll och snabbhet. Han har varvat och kombinerat uppdrag hos ”traditionella” organisationer, som Scania och Swedavia, med unga organisationer som har ett helt annat utgångsläge, till exempel Spotify.

Anders har en bakgrund som snowboardåkare, databaskonsult och ansvarig för Service Management Office. Nu är han ledare för ett team som har som uppgift att utveckla, förvalta och supporta ERP-systemet. Han berättar om hur hans team på Spotify hanterar inflödet av arbetsuppgifter med stöd av agila metoder och visualisering.

Michael has worked in the IT industry for more than 30 years. Michael has an extensive knowledge about the Software Industry. Worked 10 years in IBM software division and 15 years for Microsoft and 6 years for Crayon Group.  Michael just joined ReLicense AG to help them build up their business in the Nordic Region.

Michael’s key achievement has always been within Sales roles both country specific or in International sales roles as Sales VP.

Karl Hertz arbetar med att leda och stöda olika organisationer i deras utveckling och verksamhetsförbättring. Han brinner för att säkerställa att organisationernas verksamhetsarkitektur (EA) levererar effekt.

Just nu har Karl rollen som chef för Luftfartsverkets (LFVs) EA-kontor och arbetar i den rollen med att koordinera uppdrag inom LFVs EA-initiativ. I denna roll verkar Karl för att leverera en verksamhets-/affärsarkitektur som är transparent, där informationsägarskapet är distribuerat i organisationen och framför allt som ger nytta för medarbetarna.

Johans forskning berör hur kraven på CIOn och it styrning förändras i takt med en tilltagande digitalisering.

Hans arbete som forskare utforskar hur vi behöver ställa om styrningen mot en balansering av innovation och effektivitet, samt hur detta stärker framför allt stora organisationers digitala förmåga. Han är en van moderator och föredragshållare, samt starkt engagerad som såväl debattör och rådgivare.

För vidare info se www.scdi.se/johan-magnusson